İş dünyası ve iş hukuku hakkında yazılar.
Yabancıların Türkiye’de şirket kurması için çalışma izni gerekli mi? Şahıs şirketi, limited şirket ve anonim şirket kuruluş süreçleri nasıl işler? Bu rehberde yabancı yatırımcılar için gerekli belgeler, şirket türleri, vergi ve SGK yükümlülükleri ile sık sorulan sorular detaylı olarak açıklanmaktadır.
SGK Borç Tecil ve Taksitlendirme 2026 düzenlemesi ile SGK borçları için %29 tecil faizi, 72 aya kadar taksitlendirme ve 10 milyon TL’ye kadar teminatsız tecil imkânı getirildi. Başvuru şartları, kapsam dahilindeki borçlar ve son başvuru tarihi hakkında tüm güncel bilgileri bu yazımızda bulabilirsiniz.
İşe İlk Adım Programı, 18–25 yaş arasındaki gençlerin özel sektörde ilk işlerine daha kolay girebilmesi için oluşturulmuş bir istihdam desteğidir. Program kapsamında, işe yeni başlayan gencin asgari ücret düzeyindeki maaşı ve sigorta primleri en fazla 6 ay boyunca devlet tarafından karşılanır. Bu destek, gençlere doğrudan maaş verilmesi anlamına gelmez; çalışmaya ve işe girişe bağlıdır. Bir kanun değil, İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı süreli bir teşvik programıdır ve amacı genç istihdamını artırmaktır.
hracatçı döviz bozdurma zorunluluğu kapsamında, ihracat bedellerinin belirli bir oranı banka aracılığıyla Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’na satılmaktadır. Bu işlem doğrudan ihracatçı tarafından değil, bankalar üzerinden otomatik olarak yapılır. Satılan döviz tutarı TL’ye çevrilirken ihracatçıya %3 döviz dönüşüm desteği sağlanır. Bu destek, zorunlu dönüşüm nedeniyle oluşabilecek kur farkı etkisini azaltmayı amaçlar. Uygulama bir kanun değil, TCMB tebliğ ve genelgeleri çerçevesinde yürütülmektedir ve 2026 yılı itibarıyla geçerliliğini sürdürmektedir.
2026 yılında yürürlükte olan düzenleme ile Bağ-Kur ve GSS prim borcu bulunan kişiler, borçları 60 günden fazla olsa bile 31 Aralık 2026’ya kadar devlet hastanelerinden sağlık hizmeti almaya devam edebilecek. Bu hak, 7 Ocak 2026 tarihli ve 10812 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile tanındı. Düzenleme prim borcunu silmiyor; yalnızca sağlık hizmetine erişimi geçici olarak sağlıyor. 2027 yılı için yeni bir uzatma olmazsa, prim borcu olanların sağlık hizmeti hakkı yeniden kısıtlanabilir.
5510 sayılı Kanun kapsamında uygulanan SGK idari para cezaları, işverenlerin günlük işlemlerinde yaptıkları basit hatalar nedeniyle yüksek tutarlara ulaşabilmektedir. İşe giriş bildirgesinin geç verilmesi, aylık prim ve hizmet bildiriminin süresinde yapılmaması, meslek kodlarının yanlış bildirilmesi ve defter–belge düzenindeki eksiklikler bu cezaların en sık nedenleri arasındadır.
SGK idari para cezaları, tebliğ edildiği anda kesinleşir ve süresi içinde ödenmediğinde gecikme zammı uygulanır. Bazı durumlarda erken ödeme indirimi mümkün olsa da, denetimle tespit edilen fiillerde bu hak sınırlıdır. Bu nedenle işverenlerin bildirim süreçlerini zamanında yürütmesi, belgelerini düzenli tutması ve periyodik kontrol listeleriyle süreci takip etmesi büyük önem taşır.
Doğru uygulamalarla SGK idari para cezaları büyük ölçüde önlenebilir; ihmal edilen küçük detaylar ise ciddi mali risklere dönüşebilir.
Genç girişimci desteği, 29 yaşını aşmamış ve ilk kez mükellef olan girişimcilere sunulan bir teşviktir. Yıllık 430.000 TL’ye kadar kazanç 3 yıl boyunca gelir vergisinden muaf tutulur. Bu destekten yararlanmak için şahıs işletmesi kurmak, işin başında fiilen bulunmak ve vergi dairesine başvuru yapmak gerekmektedir.
Asgari ücret, bir işçiye bir aylık normal çalışma karşılığında ödenebilecek en düşük yasal ücrettir. Asgari ücret tutarı her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir ve belirlenen tutarın altında ödeme yapılması mümkün değildir. Bu düzenleme yalnızca çalışanın net gelirini değil; işveren açısından SGK primleri, işsizlik sigortası ve toplam işçilik maliyetlerini de doğrudan etkiler.
Asgari ücret uygulaması, işletmeler için yalnızca bir maaş kalemi değil; nakit akışı, personel planlaması ve mali sürdürülebilirlik açısından dikkate alınması gereken önemli bir mali unsurdur. Bu nedenle asgari ücrette yapılan her güncelleme, işverenler açısından maliyet hesaplarının yeniden değerlendirilmesini gerektirir.
Genç girişimcilere 2018’den beri uygulanan Bağ-Kur sigorta prim desteği, 19.12.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7566 sayılı Kanun ile 31.12.2025 itibarıyla kaldırıldı. Buna göre, 01.01.2026’dan sonra ilk defa iş kuran genç girişimciler Bağ-Kur primlerini artık kendileri ödeyecek.
Önemli bir ayrım olarak, genç girişimci kazanç istisnası (gelir vergisi istisnası) devam ediyor; kaldırılan yalnızca SGK prim desteğidir. Bu nedenle şirket kuruluşu öncesinde SGK yükü de dikkate alınarak mali planlama yapılması büyük önem taşımaktadır.
Sosyal Güvenlikte Yeni Dönem Başlıyor Son dönemde yapılan açıklamalara göre, sosyal güvenlik kurumu ile ilgili olarak sosyal güvenlik kapsamı…
SGK, işten çıkış kodu düzeltme hakkı getirdi. Mahkeme veya arabuluculuk kararıyla tazminat hakkı doğarsa, işten çıkış kodu SGK’ya başvurularak güncellenebilecek. Bu sayede çalışanlar işsizlik maaşı ve tazminat haklarını kaybetmeyecek. İşverenler de hatalı bildirimlerden kaynaklanabilecek yasal sorunları önleyebilecek. Başvuru için mahkeme/arabuluculuk kararının SGK’ya iletilmesi yeterli!
İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetmeliğinde Değişiklik İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğinde değişiklikler yapıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından…
SGK prim indirimi 2025 yılında değişiyor! Özel sektör işverenleri için 5510 sayılı Kanun’un 4-1/a bendi kapsamında sağlanan 5 puanlık…
7538 Sayılı Kanun – Giriş 7538 sayılı kanun a göre 9 Ocak 2025 tarihinde kabul edilen ve 15 Ocak…
2025 zorunlu iş güvenliği ile ilgili olarak, işçi çalıştıran işyerleri için yasal bir zorunluluk getirilmiştir. Bu zorunluluğa göre, az tehlikeli işyerleri için işveren taahhütte bulunmalı ve 50 den fazla çalışan personel varsa da isg uzmanı ile çalışılması zorunludur.
Kurumsal
Hizmetler
Çalışma Saatleri
Pazartesi – Cuma
09:00 – 18:00
Cumartesi ve Pazar günleri kapalıyız.
Danış Özcan – Ankara Mali Müşavirlik & Muhasebe Hizmetleri
Bu web sitesinde yer alan tüm içerikler, yazılı izin alınmadıkça kopyalanamaz, çoğaltılamaz, dağıtılamaz veya başka platformlarda kullanılamaz. Site içeriği, yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel mali danışmanlık hizmeti yerine geçmez.
© 2026 – Tüm Hakları Saklıdır.
