Personel Maliyeti ve Şirketlere Yükü Personel Ücret Rehberi

Personel, bir işletme veya kurumda belirli görevleri yerine getirmek üzere çalışan kişilere denilmektedir. Personel, bir işletmenin en önemli varlıklarından biridir.Nitelikli ve motive olmuş personel, işletmenin başarısında kritik bir rol oynar. Bu nedenle, personel yönetimi, işletmelerin en önemli fonksiyonlarından biridir.

Personel maliyeti ise işletmelerin her bir personel için katlanmak zorunda olduğu giderlerdir.

İşçi Çalıştırma ve Personel Maliyeti

İşçi çalıştırma, bir işverenin, belirli bir iş veya hizmetin yerine getirilmesi amacıyla onları istihdam etmesidir. Bu süreç, işçi ve işveren arasında karşılıklı hak ve yükümlülükler doğurur.İŞçi çalıştırma personel maliyeti ile doğrudan ilişkilidir.

İşçi Çalıştırmanın Temel Unsurları:

İşçi Maliyeti Nedir?

Şirketlerde personel maliyeti, bir işletmenin çalışanlarına sahip olmanın fiyatıdır. Bu maliyet, sadece maaşlardan ibaret olmayıp, doğrudan ve dolaylı birçok farklı unsuru içerir.

Personel Maliyetini Etkileyen Ana Faktörler

Maaşlar ve Ücretler: Çalışanlara ödenen net maaşlar, primler, ikramiyeler, fazla mesai ücretleri gibi tüm ödemeler.

Sosyal Güvenlik Primleri: İşveren tarafından çalışan adına ödenen SGK primleri (emeklilik, sağlık, işsizlik sigortası vb.).

Vergiler: Gelir vergisi, damga vergisi gibi maaşlar üzerinden ödenen vergiler. Asgari ücret üzerinden ödenen ücretlerden gelir vergisi kesintisi kaldırılmıştır.

Yukarıdaki tüm maddeler personel maliyetini etkileyen ana sebeplerdir.

Diğer Personel Maliyetleri

Personel Maliyetinin Hesaplanması

Personel maliyetini hesaplarken, brüt maaş üzerine işverenin ödemesi gereken vergi ve kesintiler eklenir. Bu hesaplamaya SGK işveren primi, işsizlik sigortası işveren primi ve diğer ek maliyetler dahil edilir.

Brüt Ücret Nedir?

Brüt maaş, bir çalışanın işveren tarafından kendisine ödenen toplam ücret miktarıdır. Yani hiçbir kesintinin olmadığı maaştır. Çalışanların eline tam olarak brüt maaş geçmez.

Bu miktar, herhangi bir vergi, sigorta primi veya diğer kesintiler yapılmadan önceki maaş olarak kabul edilir. Yani, çalışanın bordrosunda yazan ve işverenin ödediği toplam tutardır.

Brüt maaşın içinde şunlar yer alır:

Yukarıdaki ücretlerin hepsi brüt maaştan çıkarılırsa geriye NET ÜCRET kalır. Çalışanların maaşları buna göre hesaplanır.Personel maliyetini belirleyen ana etken brüt maaş ve bürt maaş kesintileridir.

Net Ücret Nedir?

Net ücret, bir çalışanın eline geçen, yani vergiler ve diğer kesintiler düşüldükten sonra kalan maaş miktarıdır. Başka bir deyişle, çalışanın harcayacağı gerçek kazancıdır. Brüt ücretten yukarıdaki net maaş, gelir vergisi, damga vergisi, sgk primleri çıkarıldığında kalan ücrete NET ÜCRET denir.

Net ücret tek başına personel maliyeti değildir.

Asgari Ücretin Personel Maliyeti

2024 yılı için 1 işçi için belirlenen net asgari ücret 17.002,12 TL’ dir. İşverenin asgari ücretli bir çalışan için ödemesi gereken toplam personel maliyeti 23.502,94 TL‘dir.

Bu maliyetin içinde şunlar bulunur:

İşverenlerin bu maliyete ek olarak damga vergisi ödemeleri de vardır.

Asgari ücret maliyeti ile ilgili detaylı bilgi için aşağıdaki kaynakları inceleyebilirsiniz:

Diğer Ücretlerin Personel Maliyeti

Örnek Hesaplama:

Diyelim ki bir çalışanın net maaşı 20.000 TL olsun. Bu durumda yaklaşık olarak:

Bu durumda işverenin ödeyeceği toplam maliyet yaklaşık olarak 30.105 TL olur.

SGK Nedir?

SGK’nın temel amacı, vatandaşlara sosyal güvenlik hakları sağlamak ve bu hakları korumaktır. Bu kapsamda SGK, aşağıdaki hizmetleri sunar:

SGK, bu hizmetleri sunabilmek için sigortalılardan ve işverenlerden prim toplar. Prim ödemeleri, sigortalının gelirine ve sigorta türüne göre değişir.

SGK, Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin temel taşıdır. Vatandaşların sağlık, emeklilik ve diğer sosyal güvenlik haklarından yararlanmasını sağlar.

SGK hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynakları inceleyebilirsiniz:

İşçilere SGK Yapılması Zorunlu mu?

Evet, Türkiye’de işverenlerin çalışanlarına SGK yapması zorunludur. Bu yasal bir yükümlülüktür ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir.

Zorunlu SGK’nın Kapsamı:

İşverenin Sorumlulukları:

SGK Yapılmazsa Ne Olur?

Kıdem Tazminatı ve Personel Maliyeti

Kıdem tazminatı, işçinin işveren yanında çalıştığı her tam yıl için, 1 aylık brüt ücretinin işçiye ödenmesine denir. Kıdem tazminatı da yıllık olarak karşılık ayrıldığından, personel maliyetine eklenmelidir.

İşçinin işten ayrılması durumunda, işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. İşçinin çalışma süresi ve son brüt ücretine göre hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama:

Kıdem Tazminatı Tavanı:

Kıdem Tazminatının Maliyeti:

Kıdem tazminatı, işverenler için önemli bir maliyet unsuru olabilir. Özellikle uzun süreli çalışanlar için ödenecek kıdem tazminatı tutarları yüksek olabilir. Bu nedenle, işverenlerin kıdem tazminatı yükümlülüklerini dikkate alarak personel politikalarını belirlemeleri önemlidir.

Kıdem Tazminatından Yapılan Kesintiler:

Örnek Hesaplama:

Diyelim ki bir işçi 5 yıldır aynı şirkette çalışıyor ve son brüt maaşı 100.000 TL. Bu durumda:

İhbar Tazminatı ve Personel Maliyeti

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır. İşçi veya işverenin sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önceden haber vermemesi durumunda ödenmesi gerekir.

Bu tazminat, işçiye veya işverene yeni bir iş bulma veya yeni bir çalışan bulma imkanı tanımayı amaçlar.

İhbar Süreleri:

İş Kanunu’na göre ihbar süreleri, işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişir:

İşveren, işçiye yukarıdaki sürelerden daha uzun bir ihbar süresi tanımayı da tercih edebilir.

İhbar Tazminatı Hesaplama:

İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar süresi boyunca işçiye ödenmesi gereken brüt ücret tutarı, ihbar tazminatı olarak ödenir.

Örneğin, son brüt ücreti 5.000 TL olan ve 2 yıllık kıdemi olan bir işçi olsun. İşveren tarafından ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılması durumunda 6 haftalık (42 gün) brüt ücreti olan 30.000 TL ihbar tazminatı ödenmelidir.

İhbar Tazminatı Ödeme Şartları:

İhbar Tazminatı İstisnaları:

Bazı durumlarda ihbar tazminatı ödenmeyebilir. Örneğin:

Önemli Notlar:

Bordro Nedir?

Bordro, işverenin çalışanına her ay düzenli olarak ödediği ücretin ve bu ücret üzerinden yapılan tüm kesintileri gösterir. Bordro, işçi çalıştıran şirketler tarafından çıkarılan resmi bir belgedir.

İşçinin çalıştığı süre boyunca düzenli olarak hazırlanır. Hem işçi hem de işveren için önemli bir hukuki dayanak oluşturur. Her ay sonunda işçiye imzalatılarak saklanır.

Bordro, genellikle mali müşavir veya insan kaynakları personelleri tarafından hesaplanır ve çıkarılır. Her işçi bankada hesap açar. Söz konusu bordro üzerinde yer alan ücret işçinin banka hesabına ödenir.

Şirket kurarken şirket türüne mutlaka doğru karar vermelisiniz. Şirket imza sirkülerini çıkardıktan sonra şirket tüzel kişilik kazanmaktadır. İş yeri için vergi dairesinden tüm işlemleri tamamlayıp ticaret sicilden tescil olduktan sonra şirket kurma aşamalarını tamamlayacaksınız.

Ancak vergi dairesinden ve diğer kurumlardan yapılan işlemlerden sonra karar alma süreçlerinde mutlaka bizden destek almalısınız.

Fakat bundan sonra personel maliyeti çok önemlidir.

Şirket kurarken, mutlaka doğru personelle çalışmalısınız. Doğru personelle çalışmamanın size getireceği tazminat yükü ve personel maliyeti ticari sermayenizi azaltır. Ayrıca şirket açılışında personel çalıştırıldığı zaman iş güvenlik talimatlarına da mutlaka dikkat edilmesi gerekmektedir. İş güvenlik talimatlarına dikkat edilmediğinde yine iş kazalarının getireceği maliyet ticaretini olumsuz olarak etkiler.

Tüm bu detaylara İş Hukuku Danışmanlığı İçin Verdiğimiz Hizmetler yazımızı okuyarak bilgi edinebilirsiniz.

Bize her konuda whatsapp ve iletişşim hatlarımızdan ulaşarak işçi ve işçi maliyetleri hakkında bilgi alabilirsiniz.