SGK İşten Çıkış Kodu Düzenlemesi 2025: Yeni Haklar

SGK İşten Çıkış Kodu Düzenlemesi : Giriş

SGK işten çıkış kodu düzenlemesiyle, işten ayrılış nedeninin geriye dönük olarak mahkeme veya arabuluculuk kararıyla düzeltilmesine olanak sağlıyor. İşverenler ve çalışanlar için büyük önem taşıyan bu değişiklik, özellikle kıdem ve ihbar tazminatı gibi hak kayıplarının önüne geçmeyi amaçlıyor.

Yeni Düzenleme Ne Getiriyor?

SGK’nın 2013/11 sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesi’ne eklenen yeni hükme göre;

Bir çalışan işten çıkarılırken kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde bir işten çıkış koduyla SGK’ya bildirilmiş olabilir.
Eğer daha sonra mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşması ile tazminat ödenmesine hükmedilirse, SGK işten çıkış nedeninin bu karara uygun olarak değiştirilmesine izin verecek.
Bu değişiklik hem işverenin tazminat ödeme yükümlülüğünü resmi olarak belgeleyerek ileride oluşabilecek sorunları önleyecek hem de çalışan için işsizlik maaşı gibi haklara erişimi kolaylaştıracaktır.

Bilindiği üzere daha önce SGK yine yeni bir değişiklikle 5510 sayılı yasaya dayalı teşvik indirimini % 5 ten % 4 e düşürmüştü. Bu konuda SGK Prim İndirimi 2025: Yeni Düzenlemeler ve İşverenler İçin Etkileri yazımızı da okuyabilirsiniz.

İşverenler ve Çalışanlar İçin Önemi

1. İşverenler İçin:

Mahkeme veya arabuluculuk sürecinde çıkan karar doğrultusunda, işten çıkış kodunu düzelttirerek ileride yaşanabilecek SGK uyuşmazlıklarının önüne geçebilirler.
Yanlış bildirimlerden doğabilecek cezai yaptırımlardan kaçınabilirler.

2. Çalışanlar İçin:

İşsizlik maaşı alma hakkı yanlış çıkış kodu nedeniyle kaybedilmişse, kodun düzeltilmesiyle bu hak geri kazanılabilecek.
Kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerinin kayıt altına alınması sağlanacak.

İşten Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?

İşveren veya çalışan, mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşma belgesiyle SGK’ya başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. SGK, bu başvuru doğrultusunda işten çıkış bildirgesini ilgili mahkeme/arabuluculuk kararına uygun olarak güncelleyecektir.

Sonuç

Bu düzenleme, hem işverenleri hem de çalışanları ilgilendiren önemli bir gelişmedir. İşverenler yanlış veya eksik bildirimlerden kaynaklanabilecek hukuki sorunları önlemek için bu değişikliği dikkate almalı, çalışanlar ise işten ayrılış nedenlerinin gerçek duruma uygun şekilde düzeltilmesi için haklarını takip etmelidir.